Con tagxedo os hablo de mi pasión por la Orientación Laboral y en enlace http://t.co/dALTy9AitE me presento profesionalmente, describiendo brevemente mi formación y experiencia.

Dados los desecuentros que en algún momento se dieron entre mi perfil y mi objetivo profesional, quisiera aprovechar la ocasión, para defender la pertinencia de la formación en economía y empresa en el desempeño de las labores de Orientación Laboral.

En primer lugar, utilizando conceptos de teoría económica, el objeto de trabajo del Orientador laboral es la Oferta de Trabajo y los Titulados en Economía/Adm.Empresas estudian y trabajan con la Demanda de Trabajo. ¿No es importante conocer la segunda para alcanzar los fines que persiguen los primeros?

En segundo lugar, encuentro que ambos perfiles, aparte de coincidir en requerimientos de competencias conceptuales (dominar diversos contenidos conceptuales, adquirir/gestionar determinado tipo de información), también coinciden, de forma muy extensa, en los requerimientos de competencias instrumentales, como capacidad de investigación e evaluación, capacidad de análisis y síntesis, de diagnóstico, de organización y planificación, de gestión de información, de solución de problemas, de toma de decisiones.

¿Por qué no se considera adecuada o preferente para puestos de Orientación Laboral la titulación de Ciencias Económicas y Empresariales?

Ahí lo dejo para los que toman esas decisiones.

La Orientación Laboral fue para mí un 

descubrimiento tardío que me apasionó desde el primer momento.

Prestas un servicio que busca el empoderamiento de las personas para que 

puedan enfrentarse a los nuevos retos laborales que surgen,

 con mayor o menor frecuencia, a lo largo de su trayectoria laboral; 

pero  ese empoderamiento tiene efectos más amplios y más significativos 

en la vida de las personas,  

porque el trabajo es fundamento de una vida digna no sólo para la propia persona,

 sino también para sus hijos y familiares dependientes. 
Además, nos permite a algunos alcanzar la realización personal.

Los ayudas a reflexionar sobre sus fortalezas y sus debilidades, 

las amenazas pero también las oportunidades del entorno socioeconómico en el que vive. Les ofreces información, motivación, recursos de todo tipo; no obstante, 
para lograr ese objetivo de empoderamiento de las personas, 

tanto orientadores como orientados, debemos tomar conciencia de la importancia de

adoptar unas determinadas actitudes:

 de flexibilidad, de adaptación a los cambios, de mente abierta,

 de aprendizaje permanente, de trabajo en equipo.

En alguna parte, he leído que el orientador debe ser un agente de cambio,

pero ¿cómo podemos serlo si no lo aplicamos a nosotros mismos?

Debemos estar siempre en disposición de aprender, de reflexionar, 

de superarnos, en todos los ámbitos, 

sino difícilmente podremos enfrentarnos a los retos que se nos presenten.

En esta línea estamos con el

 Curso de Postgrado de Especialización en Orientación Laboral 

del que estoy segura me aportará mucho en muchos sentidos

 y que utilizaré para estar más cerca de la realización de mi objetivo profesional, 

volver a desempeñar un trabajo de Orientación Laboral 

y en el momento que esto ocurra, 

 poder ofrecer un servicio de calidad,

 como lo necesita y lo merece la gente que acude en busca de ayuda.